El 87% de las mujeres renuncia a parte de su trayectoria laboral al ser madre: cómo pueden las empresas apoyar la maternidad sin perder talento

¿Qué pueden hacer las empresas para apoyar la maternidad y mejorar la conciliación laboral?

La maternidad sigue suponiendo un punto de inflexión en la carrera profesional de las mujeres. Según el estudio Sin madres no hay futuro, elaborado por la Asociación Yo No Renuncio (Club de Malasmadres), el 87% de las mujeres ha tenido que renunciar a algún aspecto de su trayectoria profesional tras convertirse en madre, ya sea perdiendo salario, rechazando ascensos o cambiando de empleo.

El informe se basa en una encuesta realizada a más de 18.000 mujeres en España entre el 17 y el 19 de febrero de 2024, con el objetivo de conocer el impacto de la maternidad en la trayectoria profesional, la salud mental y las redes de apoyo. Sus resultados revelan un patrón claro: la falta de medidas de conciliación y acompañamiento en el entorno laboral sigue obligando a las madres a ajustar sus carreras para poder cuidar.

Por qué la maternidad sigue penalizando la carrera profesional

El estudio revela que:

• El 52% de las madres reduce su jornada laboral tras el nacimiento de un hijo.
  
  
• Una de cada cuatro solicita una excedencia.
  
  
• El 21% renuncia a puestos de responsabilidad, y el 16% abandona su empleo.

Estos datos confirman lo que ya señalaban informes europeos como el de EIGE (2024): la maternidad es uno de los principales factores que explican la brecha de género y la pérdida de liderazgo femenino en las empresas.

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Conciliar no debería ser un privilegio

Solo el 19% de las madres encuestadas afirma tener flexibilidad horaria, y seis de cada diez trabajan en empresas sin ninguna medida de conciliación. Esto convierte la conciliación en “un privilegio pagado”, accesible solo para quienes pueden costear servicios privados o apoyo familiar.

Las empresas con políticas efectivas de conciliación: teletrabajo real, permisos igualitarios, horarios adaptables y servicios de bienestar perinatal,  no solo reducen la rotación, sino que mejoran la productividad y la satisfacción de sus empleados.

Los mejores programas de apoyo a la maternidad en empresas españolas

Cada vez más organizaciones están adoptando medidas innovadoras:

• Programas de salud perinatal corporativa, con asesorías de lactancia, fisioterapia o acompañamiento emocional (como los que ofrece Maternify).
  
  
• Planes de reincorporación progresiva, para facilitar el retorno al trabajo tras el permiso de maternidad.
  
  
• Redes internas de madres y padres, que crean comunidad y refuerzan el sentido de pertenencia.
  
  
• Formaciones en corresponsabilidad, dirigidas a mandos y equipos.

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Invertir en maternidad es invertir en talento

La caída de la natalidad no es solo un desafío social: es un reflejo del coste invisible que pagan las mujeres por la falta de apoyos. Si las empresas quieren atraer y retener talento, deben apostar por políticas que entiendan la maternidad como una etapa profesional más, no como una interrupción.

En Maternify ayudamos a las empresas a diseñar programas de bienestar perinatal y conciliación adaptados a sus equipos. Acompañamos a familias, pero también a los equipos de liderazgo que quieren construir entornos más humanos y sostenibles.

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