Absentismo silencioso: el impacto invisible de la maternidad en la productividad laboral

Cada vez más empresas invierten en bienestar corporativo, pero hay un fenómeno poco visibilizado que sigue afectando silenciosamente a muchas organizaciones: el absentismo silencioso en madres trabajadoras.

¿Qué es el absentismo silencioso?

Es una forma de desconexión laboral que se da cuando una persona no puede rendir al nivel esperado por motivos relacionados con su salud física, emocional o mental, sin llegar a formalizar una baja.

En el caso de las madres trabajadoras, este estado puede deberse a:

• Falta de sueño prolongada.
  
  
• Problemas en la lactancia no resueltos.
  
  
• Ansiedad o tristeza postparto.
  
  
• Presión por mantener el rendimiento tras la reincorporación.
  
  
• Ausencia de políticas reales de conciliación o apoyo.
  
  

Aunque no se ve, sí impacta en la productividad, la motivación y el compromiso laboral.

Políticas que existen, pero no funcionan (o no se usan)

Muchas empresas cuentan hoy con medidas como el teletrabajo parcial, la reducción de jornada o permisos parentales. Pero estudios recientes demuestran que esto no garantiza por sí solo una mejora real del bienestar ni una reducción del absentismo.

¿Por qué? Porque a menudo esas medidas:

• No se comunican con claridad.
  
  
• Generan dudas o miedo a consecuencias profesionales.
  
  
• Dependen de procesos lentos o de la aprobación de superiores.
  
  

Y aun cuando las empleadas acceden a ellas, no siempre son suficientes.

El motivo es simple: si la madre sigue con dificultades emocionales, agotamiento extremo, problemas con la lactancia o la carga mental de ser cuidadora principal, ninguna medida estructural compensa la falta de acompañamiento real.

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¿Qué pueden hacer las empresas?

Además de promover activamente una cultura que facilite el uso de estas medidas, muchas organizaciones están empezando a complementarlas con servicios especializados que aborden el bienestar materno de forma directa y personalizada.

Desde Maternify colaboramos con empresas que quieren dar un paso más allá:

1. Fertilidad y pérdidas gestacionales: Apoyo emocional, psicológico y médico para personas en procesos de búsqueda de embarazo o que atraviesan una pérdida. Porque el cuidado empieza mucho antes del parto.
2. Embarazo y preparación al parto: Incluye preparación al parto, fisioterapia y apoyo emocional y nutricional desde el inicio del embarazo.
3. Reincorporación laboral y conciliación: Acompañamos la vuelta al trabajo con asesoría en lactancia, psicología y recuperación física postparto.
4. Crianza y bienestar familiar: Ofrecemos apoyo en sueño infantil, primeros auxilios y alimentación complementaria para un desarrollo saludable del bebé.

No se trata de sustituir políticas internas, sino de hacer que realmente funcionen. Cuando las medidas estructurales se combinan con un acompañamiento especializado, se reduce el absentismo silencioso, el desgaste emocional y la fuga de talento femenino.

¿Y si en tu empresa hay pocas mujeres?

Con más razón.

¿Cómo se van a sentir tus empleados si ven que cuidas así de las mujeres que forman parte del equipo?

Impulsar una cultura que protege, acompaña y normaliza la maternidad no es solo una cuestión de paridad: es una declaración de valores. Y esos valores importan a quienes ya están, y a quienes aún estás intentando atraer.

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Conclusión: prevenir el absentismo silencioso es una decisión estratégica

Acompañar a las madres no es un gesto simbólico: es una decisión estratégica que impacta directamente en la productividad y la retención de talento.

El absentismo silencioso tiene solución. Desde Maternify ayudamos a prevenirlo, ofreciendo servicios diseñados para mejorar el bienestar materno y apoyar a las empresas que apuestan por una cultura realmente conciliadora.

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