Posparto sin fricción: cómo cuidar a tus empleados

El posparto es un momento decisivo: cambian las necesidades de salud, el descanso y la organización familiar de un día para otro. Y aunque rara vez se verbaliza en el entorno laboral, su impacto se nota en continuidad y energía en la vuelta al trabajo.

En Maternify lo tenemos claro: para que el apoyo funcione, tiene que ser fácil de usar. Por eso empezamos por lo que más marca la diferencia en esta etapa: cuidado online y a domicilio, sin obligar a las familias a “ir a la clínica” cuando menos pueden.

Además, este no es solo un tema de bienestar: es un tema de coste. Cuando la empresa acompaña bien el posparto, se reduce lo que más preocupa a un CFO: rotación, tiempo de cobertura de vacantes, absentismo y pérdidas de productividad.

1) Online y a domicilio: el formato que hace que el beneficio se use de verdad

En el posparto, la barrera principal no es la falta de voluntad: es la logística. Citas, desplazamientos, tiempos de espera y el reto de moverse con un recién nacido hacen que muchas familias pierdan tiempo, pospongan atención, o se queden sin apoyo.

Un modelo online y a domicilio reduce esa fricción y, con ello, reduce también el coste invisible para la empresa.

Consecuencias laborales que ya estáis viendo (con vuestros datos):

• Absentismo: los padres pierden hasta 9 días laborables en visitas médicas que podrían recibirse en casa, sin contar el periodo de baja.
• Productividad: los padres pierden hasta 700 horas de sueño en el primer año de vida de sus hijos.

Cuando el cuidado llega al hogar (o se resuelve online), la familia gana tiempo y tranquilidad. Y la empresa gana continuidad y menos interrupciones: menos “salidas” para consultas, menos urgencias logísticas y más estabilidad en el rendimiento.

2) Acceso rápido: suscripción para contactar con una matrona cuando surgen dudas

El posparto está lleno de “micro-urgencias” que no encajan en un sistema de citas tradicionales: dolor, dudas sobre lactancia o extracción, recuperación, señales de alarma, ansiedad, alimentación del bebé, llanto y sueño. Son dudas que aparecen en el día a día, y que si no se resuelven a tiempo escalan en estrés, inseguridad y desgaste.

Por eso en Maternify ofrecemos suscripción para que las familias puedan contactar con una matrona cuando tengan dudas. En B2B, esto es clave porque transforma el beneficio en algo inmediato y práctico: menos distracciones, menos incertidumbre, más orientación profesional.

Esto encaja con lo que el empleado ya espera de su empresa:

• El 86% de los empleados espera que su empresa cuide de su salud y bienestar.
  
• Las compañías que invierten en salud para empleados tienen hasta 10 veces menos absentismo.

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3) Planes de acompañamiento: continuidad (no solo “respuestas sueltas”)

El posparto no es un evento: es un proceso. Hay familias a las que les basta con resolver dudas puntuales, pero muchas necesitan seguimiento, estructura y acompañamiento por etapas.

Por eso, además de la suscripción, en Maternify contamos con planes de acompañamiento: un modelo pensado para sostener objetivos reales en el tiempo, con apoyo profesional y continuidad.

En la práctica, estos planes ayudan especialmente en tres áreas que son muy sensibles para la vuelta al trabajo:

Lactancia (y apoyo real cuando aparecen dificultades)

Muchas personas abandonan antes de lo que desean, no por falta de motivación, sino por falta de soporte.

• El 35% abandona la lactancia antes de lo deseado por falta de apoyo.
  

Salud mental posparto (lo que más cuesta pedir ayuda)

La salud mental es uno de los puntos más infradetectados porque suele vivirse en silencio.

• 1 de cada 3 madres sufre depresión posparto. Muchas ni siquiera lo saben.
  

Experiencias sanitarias difíciles y su impacto emocional

Cuando la vivencia del parto o el trato sanitario ha sido duro, el posparto puede vivirse con más ansiedad, desconfianza y necesidad de sostén.

• 6 de cada 10 mujeres reconocen haber sufrido violencia obstétrica (mala praxis física y/o psicológica) por parte del personal sanitario.

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El argumento para los responsables de beneficios y CFOs: esto es retención, atracción y ahorro de costes

Afecta a una parte enorme de tu plantilla (presente y futura)

• El 70% de tu plantilla quiere tener hijos. Quienes ya los tienen, buscan cómo conciliar mejor.

El mercado laboral no perdona beneficios “bonitos” que no se usan

• España lidera la rotación laboral en Europa y el 80% de las empresas tienen problemas para atraer perfiles cualificados.
• Solo 4 de cada 10 empleados afirman sentirse apoyados por su empresa a la hora de ser padres.
  
• Solo el 7% de las empresas ofrece más días de permiso por paternidad/maternidad.
  
  

En este contexto, un beneficio que realmente acompaña durante el posparto no es un extra: es una señal cultural y una herramienta de negocio.

Cómo lo aterrizamos en Maternify para empresas

En Maternify ayudamos a las empresas a cuidar a sus empleados durante la ma/paternidad con un enfoque muy claro:

1. Atención online y a domicilio para eliminar fricción y facilitar acceso al cuidado.
   
2. Suscripción para que puedan contactar con una matrona cuando surgen dudas.
   
3. Planes de acompañamiento para sostener el posparto con continuidad en lo que más impacta: lactancia, salud mental, descanso, recuperación y adaptación a la vuelta al trabajo.

Y para reforzar ese acompañamiento con herramientas prácticas, Maternify también ofrece talleres y formaciones para familias, empleados, y managers. Cuidar el posparto no es solo “tener un beneficio”. Es asegurar que, en uno de los momentos más vulnerables y determinantes de la vida de una persona, la empresa ofrece un apoyo que se puede usar sin esfuerzo.

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