Para equipos de People & HR

¿Cuánto le cuesta
a tu empresa
la ma/paternidad
no acompañada?

Solo necesitas tres datos para conocer el coste económico real que asume tu empresa cada vez que una persona vive la maternidad o paternidad sin apoyo.

Datos de tu empresa

Bajas de maternidad al año Empleadas Permisos de 16 semanas disfrutados por madres gestantes

Bajas de paternidad (o progenitor no gestante) al año Empleados Permisos de 16 semanas disfrutados por padres o cónyuge

Salario bruto medio (€/año) Media española 2025: 33.700 € · Incluye todos los perfiles

€

Resultado estimado

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El coste estimado aparecerá aquí al instante

Coste total de la ma/paternidad no acompañada

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Coste maternidad

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Coste total empleadas

Coste paternidad / progenitor no gestante

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Coste total empleados

Pérdidas perinatales

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10% de bajas de maternidad

Personas afectadas

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Concepto de coste Coste

Total empleadas —

Concepto de coste Coste

Total empleados —

Parámetros del modelo

Coste empresa: coste real del empleado/a sobre salario bruto, incluyendo cotizaciones y cargas fijas.
Fuga de talento: probabilidad de renuncia tras la baja y coste de reemplazo asociado.
Reducción de jornada: impacto en productividad por excedencias parciales.
Ralentización de carrera: coste de la pérdida de rendimiento a largo plazo.
Absentismo evitable: horas perdidas en visitas médicas no cubiertas por la empresa.
Presentismo: pérdida de productividad durante el embarazo o el periodo perinatal.
Falta de sueño: impacto documentado en el rendimiento durante los primeros meses del bebé.
Depresión posparto (DPP): coste de bajas adicionales por DPP materna y paterna.
Adaptación a la reincorporación: tiempo hasta recuperar la productividad plena tras la baja.
Permiso de lactancia: coste del permiso retribuido para madres y padres/cónyuge.
Pérdida perinatal: coste específico para empleadas que sufren una pérdida gestacional sin derecho a permiso.
Fertilidad: impacto en productividad de los procesos de reproducción asistida.