El agotamiento materno como riesgo empresarial: por qué los datos obligan a actuar

La conciliación en España está lejos de resolverse. Para las empresas, no es solo un reto social: es un asunto de retención, salud laboral y continuidad del talento.
Los datos muestran una realidad clara: las madres están agotadas, y ese agotamiento tiene efectos directos en el rendimiento y estabilidad de las plantillas.

Más del 80% de las mujeres tiene dificultades para conciliar y el 73% se siente agotada a diario por la carga mental. No hablamos de preferencias personales, sino de un entorno que penaliza la maternidad y empuja a muchas mujeres a frenar su carrera.

En Maternify vemos cada día cómo este agotamiento se reduce cuando las madres reciben apoyo especializado. Por eso creemos que las empresas no pueden seguir viendo la maternidad como un tema individual.

1. Cuando la carga mental entra en la oficina

Que dos de cada tres madres llegue cansada al trabajo no es un dato anecdótico: es un indicador de riesgo laboral.

La carga mental de coordinar, planificar, sostener todo lo relacionado con cuidados tiene efectos claros:

• Menor concentración y energía.
  
  
• Mayor riesgo de estrés y ansiedad.
  
  
• Menor capacidad para sostener el rendimiento.
  
  
• Renuncias o pausas profesionales que afectan a la continuidad del talento.
  
  

El 64% de las madres con hijos ha asumido costes laborales (reducción de jornada, abandono temporal, renuncia a oportunidades). Estas renuncias no responden a falta de ambición: responden a falta de apoyo.

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2. Salud mental: el blind spot en la gestión del talento femenino

La maternidad sin apoyo aumenta el riesgo de ansiedad, agotamiento emocional y sensación de soledad.  Los datos disponibles son contundentes:

• El 73% de las mujeres declara agotamiento diario.
  
  
• El 65% tiene menos de una hora libre al día.
  
  
• Un 28% no se siente comprendida ni apoyada.
  
  

Si la empresa no interviene, es frecuente que lleguen:

• Bajas por ansiedad.
  
  
• Desconexión emocional del puesto.
  
  
• Pérdida de visibilidad y oportunidades.
  
  
• Salida del mercado laboral durante meses o años.
  
  

Maternify complementa a las empresas con apoyo emocional y profesional en cada etapa de la maternidad con servicios que permiten que las empleadas se sientan sostenidas y acompañadas en un momento crítico, lo que tiene un impacto directo en bienestar y rendimiento.

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3. Impacto en el negocio: cuando cuidar a las madres mejora los resultados

Los datos internacionales son claros:
las empresas que invierten en conciliación y bienestar parental incrementan su productividad en torno a un 19% y multiplican el compromiso de sus plantillas.

Pero más allá de la flexibilidad externa, existe otra pieza esencial: el apoyo experto que reduce la carga mental y facilita la continuidad profesional, especialmente después del parto y en el retorno al trabajo.

En nuestro trabajo con empresas vemos mejoras tangibles:

• Menos bajas laborales prolongadas.
  
  
• Mejores tasas de retorno.
  
  
• Mayor estabilidad en el rendimiento tras la reincorporación.
  
  
• Mayor satisfacción de RRHH (que no tiene que asumir dudas técnicas de salud materna).
  
  
• Mayor compromiso y lealtad con la empresa.
  
  

👉 Maternify se convierte en el partner que las empresas usan para acompañar la etapa más crítica del ciclo de vida profesional de una madre.

‍4. ¿Qué pueden hacer las empresas ahora mismo?

1. Reconocer la maternidad como una transición profesional que requiere apoyo especializado.

La falta de apoyo no solo agota a las mujeres: penaliza al negocio.

2. Acompañar a sus empleadas con servicios profesionales externos.

No se trata de ofrecer “beneficios extra”, sino de dar respuesta a necesidades reales.

En Maternify ofrecemos:

• Programas a medida diseñados para empleados de empresas.
  
  
• Acompañamiento durante fertilidad, embarazo, posparto, crianza, y menopausia.
  
  
• Apoyo emocional y reducción de la carga mental.
  
  
• Asesoramiento práctico durante la vuelta al trabajo.
  
  
• Soluciones que evitan renuncias, frenazos y agotamiento.
  
  

3. Integrar políticas internas de parentalidad con apoyo real.

Los permisos y medidas legales son el punto de partida, no la solución completa.

Conclusión: apoyar a las madres es apoyar al talento

El agotamiento materno no es un tema privado. Es un indicador crítico de riesgo para las empresas.

Las organizaciones que acompañan a sus trabajadoras desde el embarazo hasta la vuelta al trabajo:

• Reducen el agotamiento.
• Mejoran el bienestar.
• Retienen talento.
• Fortalecen su cultura.
• Se posicionan como empresas que cuidan y saben cuidar.
  
  

En Maternify creemos que la maternidad no debería penalizar la carrera profesional.
Y estamos aquí para ayudar a las empresas a hacerlo posible.

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