Madres españolas con más ansiedad y estrés que la media europea: un desafío estratégico para las empresas

Datos del estudio que las empresas no pueden ignorar

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Un estudio europeo realizado en 2024 por la ONG Make Mothers Matter en colaboración con la consultora Kantar encuestó a más de 9.600 madres en 12 países europeos, entre ellos España. Sus resultados muestran que:

• Sobrecarga mental: 78 % de las madres españolas vs 67 % europeas.
  
  
• Ansiedad: 42 % en España vs 32 % media europea.
  
  
• Burnout materno: 21 % en España vs 18 % en Europa.
  
  
• Desigual reparto de tareas: 64 % de las tareas de cuidado recaen en las madres.
  
  

Estos datos reflejan una realidad estructural que combina desigualdades sociales, falta de corresponsabilidad y políticas de conciliación insuficientes.

Para las compañías, la salud mental de las madres trabajadoras afecta la productividad, la retención de talento y la reputación como empleador.

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Impacto en las empresas

1. Productividad y rendimiento: El estrés materno repercute en concentración, ausentismo y desempeño.
   
2. Retención de talento: Sin apoyo, muchas profesionales reducen jornada o abandonan el mercado laboral.
   
3. Marca empleadora: Una cultura que no apoya la maternidad pierde atractivo para nuevos perfiles.
   
4. Bienestar organizacional y ESG: El compromiso con la salud mental es ya parte de los estándares de sostenibilidad.
   
5. Prevención de conflictos laborales: La falta de medidas puede derivar en tensiones o reclamaciones por discriminación.
   
   

Qué pueden hacer las empresas

• Ofrecer flexibilidad real (horarios adaptables, teletrabajo, reincorporación gradual).
  
  
• Impulsar programas de bienestar mental (terapia, coaching, talleres de resiliencia).
  
  
• Apoyar en cuidados y corresponsabilidad (guarderías, convenios de servicios de apoyo, permisos igualitarios para ambos progenitores).
  
  
• Formar a managers en liderazgo inclusivo para que acompañen a las trabajadoras en todas las etapas, desde el embarazo hasta la reincorporación.
  
  
• Reconocer y visibilizar el rol de las madres dentro de la cultura corporativa.
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‍Conclusión

Las cifras muestran que la maternidad en España conlleva un coste psicológico mayor que en el resto de Europa. Para las empresas, la respuesta no es opcional: invertir en conciliación y bienestar materno es una estrategia de competitividad y retención de talento.

En Maternify ayudamos a las organizaciones a diseñar programas de apoyo a la maternidad que mejoran la salud emocional de las profesionales y refuerzan el compromiso con la empresa.

En Maternify ofrecemos apoyo a las organizaciones que quieren acompañar a sus empleadas en la maternidad. Ponemos a su disposición servicios especializados —como asesorías de lactancia, sueño infantil, alimentación, primeros auxilios, fisioterapia o apoyo emocional— que ayudan a reducir la ansiedad de las madres trabajadoras, mejorar su bienestar y facilitar su conciliación.

De esta manera, las empresas que cuentan con Maternify no solo cuidan de la salud emocional de sus empleadas, sino que también fortalecen su marca empleadora y generan un impacto positivo en compromiso y productividad.

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